更新时间:2022.09.21
目前我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣工资的情况,那么劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定,责令单位及时补足克扣的工资。此外劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济
辞职后公司拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
试用期辞职公司不发工资的,劳动者可以与公司协商,请求按期支付。如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;或者向法院申请工资的支付令,也可以依法提起仲裁。
劳动者在试用期间辞职,用人单位拖欠工资,可以通过以下途径讨要:和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期改正;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院申请支付令,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
已经离职公司拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司不给员工发工资,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定,单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的
公司无找理由克扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。根据《劳动争议调解仲裁法》相关的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
公司乱扣工资的处理方法如下: 1、申请调解; 2、对于单位乱扣工资的行为,员工可以与单位进行协商; 3、如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理,也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据; 4、诉讼解决。诉
我国法律规定,用人单位应该按时按量发放劳动者的报酬,如果用人单位扣发工资,员工可以通过以下方式解决问题:首先可以与用人单位协商或者直接向劳动监察委员会提出投诉。员工还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。最后,员工还可以向法院提起劳动诉讼。通过
辞职后公司不发工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果投诉没有解决问题的,劳动者可以申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
我想辞职,公司压了一个月的工资,若劳动者与用人单位解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。