更新时间:2022.08.06
未签合同被辞退,如果自用工之日起已经超过一个月的,则劳动者可以要求单位按照其实际的工作月数,向其支付不超过十一个月的双倍工资的赔偿。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者还可以要求单位支付赔偿金。
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定: 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动
没签合同公司辞退员工有以下补偿: 1、用人单位向劳动者支付双倍工; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 以下情况员工会被辞退: 1、用人单位与劳动
签合同时未成年的解决方式: 1、如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,可以独立签订合同。 2、如果是八周岁以上的未成年人,可以让监护人或法定代理人代理签订合同。 3、如果是八周岁以下的未成年
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
劳动合同不签应当向劳动者每月支付2倍工资。单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,如果不按照规定签订书面劳动合同,则就需要对劳动者进行相应的赔偿。 订立劳动合同的流程如下: 1、审查新员工的主体资格; 2、对新入职
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签,视为签订无订劳动合同固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
个人辞职是通知公司并不是申请,公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝,辞职通知发出后如果在试用期内就是三天,转正后就是30天,强制解除劳动合同,公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务,比如工资如数发放,离职证明正确交付。
当事人可以通过提起民事诉讼来保护自己的权利,当事人提起诉讼,应当先提交起诉书,并根据对方当事人的编号提交相应的份数。根据谁主张谁举证的原则,原告向法院提起诉讼,应当提交有关材料。 当事人向法院提交书面证据时,应当填写证据清单一式两份,详细说
公司没签劳动合同辞退员工要付补偿金。从用工之日起超过1个月不满1年没有和员工签劳动合同的,员工可以要求支付从第二月起支付每月双倍工资。满一年不和劳动者签劳动合同的,视作签订无固定期劳动合同。在员工无过错的情况下,单位解除劳动合同的,属于违规
未签署劳动合同的话,那么赔偿是按照双倍工资的标准来进行赔偿的。具体而言,这属于用人单位的责任,法律对此的规定是无劳动合同用工一般赔偿双倍工资,用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工
对方未按照合同约定履行,可以追究对方违约责任;如果因为对方原因没有收到款项,可以要求对方支付。协商不成,到法院起诉,主张对方承担违约责任。根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者