上市公司破产重组可以裁员吗

上市公司重组是指公司为获得长期的发展及未来的融资能力而进行的重组活动，包括改制上市、合并、企业资产重组、等各项活动。上市公司指公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。

破产重组员工不裁员的，就是未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金的。 我国法律规定，依照企业破产法规定进行重整的，公司进行裁减人员，需要支付经济补偿。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需支付员工工资定费用。对于员工的工资，无论是公司已破产还是继续发展，都是受到我国相关规定保护的。所以，员工不必担心企业因破产而无法支付自己相应的工资。

我国法律没有对破产重整的时间作出规定。不同的企业破产重组的时间并不完全相同，要根据具体情况来确定。 公司重组具有广义和狭义两种含义，狭义的公司重组是仅限于公司并购，包括公司合并、公司收购与公司分立（分割）。广义的公司重组泛指公司之间、股东与

一、公司破产重组一般要多久时间 公司破产重组一般要一年的时间。具体时间由债务人的实际情况决定。债务人或者债权人可以直接向人民法院申请对债务人进行重整，人民法院裁定债务人重整后，债务人或者管理人应当在六个月内提交重整计划草案。 二、企业破产重

公司破产还能仲裁。如果关于企业破产的纠纷还未解决的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼。仲裁遵循当事人自愿原则。根据《破产法》第二十五条第七项规定，企业破产，该企业作为债务人，即若发生了诉讼仲裁或者其他法律程序的，由管理人代表，该企业参加诉讼仲

破产的可以裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业

公司破产出纳会被裁员，公司事物由指定的管理人接管。《中华人民共和国企业破产法》第十三条规定，人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。第十七条规定，人民法院受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。

债务重组的公司，如果成功，就不会被宣告破产。公司债务重组的期限是六个月，债务人或管理人应当同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。若未按时提出的，应当终止重整程序，宣告债务人破产。

符合条件是可以的。根据相关法律规定，公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。如果公司拖欠员工工资，那么员工是可以以债权人的身份申请破产。

上市公司重组是指公司为了获得长期的发展及未来的融资能力而进行的重组活动，具体包括公司的改制上市、兼并、合并、买壳、借壳、企业资产重组、债务重组、人员重组、企业重整及公司的破产等各项活动。

上市公司并购重组流程： 一、提出申请； 二、受理； 三、初审； 四、反馈、落实反馈意见；； 五、审核专题会； 六、并购重组委会议； 七、落实并购重组委审核意见； 八、完成并购重组。

上市公司并购重组分析： 一、要约收购： 1、全面要约收购。 2、部分要约收购。 二、协议收购： 1、收购股权重大资产置换。 2、收购股权资产出售资产置入。 3、重大资产出售新增股份吸收合并。 4、资产转让换股合并。