上市公司破产重组可以裁员吗

可以。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

可以。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员防案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

1、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。 2、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。

公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

企业破产重整可以裁员。有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。

我国法律没有对破产重整的时间作出规定。不同的企业破产重组的时间并不完全相同，要根据具体情况来确定。 公司重组具有广义和狭义两种含义，狭义的公司重组是仅限于公司并购，包括公司合并、公司收购与公司分立（分割）。

若行政处罚不构成重大违法违规，不会构成上市的实质性障碍；如果构成重大违法违规，直至报告期内不再存在重大违法违规。

企业重组不是要破产。广义的企业重组，包括企业的所有权、资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以充分利用现有资源，

上市公司进行破产重组需要的时间一般应当根据该公司的体量进行确定，当对于所有财产和债务均处理完毕后，才可以宣告破产重组完成。我国《企业破产法》规定，依照本法开始的破产程序，对债务人在中华人民共和国领域外的财产同样发生效力。

可以，当上市公司倒闭退市后，不存在对股东的赔偿问题，股票则按照净资产来清算。当公司股价下跌时，其融资能力是会受到比较大的影响的。

破产重组员工不裁员的，就是未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金的。 我国法律规定，依照企业破产法规定进行重整的，公司进行裁减人员，需要支付经济补偿。