企业破产法的适用对象的问题

《公司法》适用于依照《公司法》在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。 有限责任公司是指根据《公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立； 每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务

在我国没有个人合伙这个说法。只有个人独资企业以及合伙企业。个人独资企业适用《个人独资企业法》，合伙企业适用《合伙企业法》，这二者均没有独立的法人人格。

破产程序的终结，有三种情况： (一)破产企业经过和解与整顿，扭亏为盈，获得复苏，从而按照和解协议偿还了债务。这时企业破产的原因已不存在，人民法院应当终结破产程序。 (二)破产财产不足以支付破产费用，再进行破产程序已毫无意义。这时，应由清算组

企业破产职工安置费：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

1、用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最

《企业破产法》规定申请破产书的内容如下： (一)申请人、被申请人的基本情况; (二)申请目的; (三)申请的事实和理由; (四)人民法院认为应当载明的其他事项。

企业倒闭，最受伤的莫过于员工了，虽然我们不想做下岗工人，但是真的遇到这种情况，我们也只能选择接受，至于对于快要退休的工人安置基本上全靠公司了，所以受到的待遇就因公司而异了。

企业在优先清偿破产费用和共益债务后，按照“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破

企业破产后债务的承担方是企业法人。《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的

可以解除。符合解除合同的法定条件或者双方协商一致可以解除合同。

企业破产要进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款，偿还欠款时优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。但如果如果经清算，公司已经没有财产，则有的公司债务包括员工工资在内都归于消灭。

破产清算的企业员工有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受

企业非破产清算依照下列顺序清偿： 1、公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险； 2、公司欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和公司所欠税款； 3、普通破产债权。