劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗

离职是劳动的权利，但是如果离职需要遵守法定的流程，如果违反了规定，给用人单位带来损失的，是需要承担赔偿责任的。劳动者是可以主动向用人单位辞职的，也就意味着此时劳动者想要解除劳动合同。辞职是需要提前一个月通知用人单位的，不然劳动者违反规定离职

“劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。

用人单位违法解除劳动合同会赔偿。

劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动法中规定只有符合劳动合同法中第 22，23条的情形的才可以约定赔偿金，除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。

劳动者违反劳动合同法解除劳动合同的，不会获得赔偿，只有被用人单位非法解除劳动合同的，才会有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

劳动者违反合同的法律责任是：劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件，用人单位可以解除劳动合同；不符合劳动合同解除条件的，用人单位可以要求继续履行劳动合同、采取不就措施；对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。

劳动者违反劳动合同的赔偿标准是没有相关的规定的，劳动合同法只在相关的法律制度当中提到，如果是劳动者违反了相关条款给用人单位造成的损失的话，违约金和损害赔偿金之和应与用人单位的实际损失相当。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。