离婚能不能得到青春损失费

协议离婚中，不带结婚证是不能离婚的。离婚需要的材料有：户口薄、居民身份证、结婚证、离婚协议书、财产债务证明、有子女的还需要子女的情况材料、近期同底色正面彩色免冠二寸单人照片各二张等其他必须要提供的材料。

不拿离婚证是可以登记结婚的。不拿离婚证登记结婚要根据具体情形分析处理： 1、如果已经办理离婚登记的，不拿离婚证是可以办理结婚登记的。 2、如果没有办理离婚登记的，再去办理结婚登记，涉嫌重婚罪，会被依法追究责任。 《婚姻登记条例》第五条第一款

再婚不能不带离婚证。有离婚证的需要提供离婚证，离婚证丢失了的可以进行补办。之前是通过诉讼程序离婚的可以提供离婚判决书。离婚证，是男女双方合法解除夫妻关系的法律文书，一般由婚姻登记管理机关和人民法院颁发。

离职后如果是经过疫情期间再辞职的，可以向当地政府询问领取补助事宜。出现疫情可以强行离职。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当

过错方出轨重婚的、与他人同居导致离婚的，可以要求离婚损害赔偿。《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭

离婚协议约定不付抚养费如果不损害子女的利益的，是有效的。如果损害子女的利益则无效。 法律规定父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，人民法院

离婚时没要抚养费的，以后依据法律规定还能要。依据现行《民法典》的具体规定，子女的抚养费属于不直接抚养子女的一方履行抚养义务的一般形式，且父母一方自愿放弃的，并不能免除对方的抚养义务，即支付抚养费的义务。

工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。

离职后能得到工伤赔偿。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿是：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补

离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，从而即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会。

离婚有债务可以离婚的。 根据相关法律规定，夫妻双方协议离婚的，需要满足婚姻关系合法有效、已订立离婚协议、经过三十天离婚冷静期、亲自领取离婚证等条件。 诉讼离婚的，需要满足婚姻关系合法有效、当事人自愿离婚、夫妻感情破裂等条件。 即离婚有债务并

子女对父母有赡养义务，父母有权向子女要求支付抚养费。

夫妻协议离婚，不直接抚养方要支付抚养费。法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。所以支付抚养费是不直接抚养方的法定义务，其无正当理由不得拒