劳动关系什么是行政关系

劳动关系与社保的关联：如果用人单位与劳动者不存在劳动关系，不用为劳动者缴纳社会保险费。如果存在的，用人单位才需要自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

雇佣关系和劳动关系的区别有： 1、雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系； 2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定； 3、雇佣合同可以是口头也可以是书面的，劳动合同必须是书

雇佣关系和劳动关系的区别如下： 1、从主体范围来看，就业关系的主体范围相当广。公民与法人之间可以形成平等主体的雇佣关系，而劳动关系的主体是单一的，即一方只能是个人劳动者，另一方面只能是雇主； 2、从主体地位来看，雇佣关系主体地位平等，劳动关

劳动关系的范围更广，只要双方存在雇佣关系，一方付出劳动，而一方支付报酬即构成这层关系。社保关系建立在劳动关系上，可以作为证明事实劳动关系的凭证。双方没有劳动关系，单位就不能为员工缴纳社保。

劳动关系和雇佣关系的区别在于：劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，而雇佣关系中的主体双方具有平等性，不具有隶属性。雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性，这是劳动关系所没有的。

劳动关系与承包关系的区别是性质不同。承包关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立。

1、主体不同； 2、关系的性质不同； 3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险。

劳动关系不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，也包括事实劳动，就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但有劳动事实的，也算劳动关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人

劳动关系聘用关系的区别： 1、受国家干预程度不同。 2、是否形成行政隶属关系不同。 3、福利待遇不同。 4、用工主体不同。

一、概念不同：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。工资关系：工资关系是指工资法和国家工资政策调整的诸关系的总称。 二、法律特征不同。 三、性质不同。

劳动关系指的是用人单位与劳动者依法签约后双方之间的法律关系。而处理事实劳动关系的办法是双方需要及时签约，若单位逾期不签约的，需要依法支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资等。

第一应遵循用人单位的一切规矩，这在劳动者法定的劳动义务之中， 第二与劳动有关的相关部门与劳动者也有不可分割的关系。 第三，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等。 此外在劳动合同中，最基本应该遵

劳动关系确认争议属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。