更新时间:2022.06.25
单位解除劳动合同的补偿: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条
劳动者有过错的,比如被依法追究刑事责任的,此时公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。如果没有的,此时公司单方面解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
只要员工能提供事实劳动关系的证据(比如工资支付凭证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等),用人单位除了接受管理部门的处罚以外,还要向员工支付每个月双倍工资作为赔偿,其他需要履行的责任依然要履行。
劳动者想和单位解除劳动合同的,可以去与单位的负责人协商,在协商达成一致后解除劳动合同;或者劳动者提前三十日书面通知单位的,也能与单位解约;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。
用人单位不签劳动合同的,在其用工的一个月内,劳动者可以继续对其进行催告;超过一个月的,劳动者除可以要求单位及时补签劳动合同外,还可以要求单位每月向本人支付双倍工资,但至多不会超过十一个月的双倍工资。
企业单方变更劳动合同,属于用人单位违反劳动合同法规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,劳动者可以要求其补签;超过一个月不满一年未签订,劳动者可以要求其每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位逾期不签劳动合同,劳动者应当与其协商解决;如果协商之后,用人单位还是不签劳动合同,则可以到劳动监察部门进行投诉;或者在仲裁时效期间内去依法申请劳动仲裁。
公司单方终止劳动合同的应当给予员工双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
单位解除劳动合同的经济补偿,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的,则需要支付双倍的经济补偿金。