法律规定劳动争议举证责任分配原则

公平原则同样属于侵权责任的归责原则之一，民法典中规定的归责原则还包括了过错责任原则以及无过错责任原则等。《民法典》规定，禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任。

一般而言，在劳动纠纷中，有以下三种取证途径： 1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。搜集时，上述八种证据种类均可以搜集。 2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形： （1）因用人单位做出的开

侵权责任法目前已经时效，我国民法典中所规定的过错责任原则指：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

协议离婚财产自己分配的原则的规定： 1、男女平等原则。 2、保护妇女、儿童的合法权益原则。 3、照顾无过错一方原则。 4、尊重当事人意愿原则。 5、有利生产、方便生活等原则处理。

1、夫妻之间对财产的协议优先。夫妻的共同财产由双方协议处理，有约定的根据约定分配。 2、男女平等原则。在夫妻关系存续期间，双方均有对共同财产的使用、处分权利，在离婚时双方有平等分割共同财产的权利。 当然权利的平等并不意味着份额的平均。夫妻共

劳动仲裁证据材料清单：当事人主体资格的证明文件；当事人之间存在劳动关系的证明资料；支持其仲裁请求的证明文件；其他与案件有关的证据材料。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，否则承担

劳动争议案件常见的证据有： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录、

劳动争议案件常见的证据有： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录、

以下争议不属于劳动争议： 1、劳动者要求社会保险经办机构支付社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公共住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

法定继承遗产分配的比例原则是本着互谅互让、和睦团结的精神，因此继承人之间一般是应当均等分配，但是对于在生活中有特殊困难的、缺乏劳动能力的继承人，或者是对被继承人尽了主要扶养义务的继承人，以及与被继承人共同生活的继承人，在分配遗产时，应当予以

1.同一顺序继承人继承遗产的份额一般应均等。 2.特殊情况下法定继承人的继承份额可以不均等。根据法律的有关规定，“特殊情况”主要是指： (1)对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应给予照顾。 (2)对被继承人尽了主要扶养义务或

法定继承的顺序： （一）第一顺序：配偶、子女、父母； （二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承遗产的分配原则： （1）遗嘱继承优先于法定继承的原则； （2）保留胎儿继承份额的原则； （3）物尽其用的原则。

法定继承的遗产的分配原则具体包括如下几种：对同一顺位的继承应继承遗产的份额一般应均等，但是对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或