更新时间:2022.11.30
不告不理原则法律规定是:当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。这体现了民事主体之间优先意思自治,在当事人没有向法院告诉的情形下,法院不得主动干涉。
违反劳动合同法的法律责任为: 1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。 2、劳动者违反劳动合同法的,有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。
劳动者违法解除合同的责任:对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任;违反约定保密义务或者竞业禁止义务的,应当责令停止,按约定支付违约金;其他。劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。
劳动争议的处理方式一般有四种: 劳动争议协商,即和解; 劳动争议调解,即相关调解组织对劳动争议进行调解; 劳动争议仲裁,指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式,是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍
我国刑事案件的证明责任分配规则可概括为以下几点: (一)在公诉案件中,证明被告人有罪的责任由人民检察院承担; (二)在自诉案件中,对于当事人因客观原因不能取得并提供有关证据而申请人民法院调取证据,人民法院认为必要的,可以依法调取; (三)被
延长举证期限的理由第一是当事人在举证期限内提交证据材料确有困难,这是举证期限的延长的必备条件。第二是在举证期限内向人民法院提出延期举证之申请,此谓举证期限的延长的形式要件。
“谁主张,谁举证”是关于民法上举证问题的规定,简单的说就是:在一般民事诉讼中,谁提起的诉讼,由谁付举证责任。 《民事诉讼法》第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”根据此条的规定,当事人在民事官司中对自己所主张的事实。有提
根据法律规定,遗产分割遵循的原则有: 1、均分原则,即同一顺序继承人继承遗产的份额一般均等。 2、照顾原则,即对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人、对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人适当多分遗产。 3、特殊原则,即对继
人事争议仲裁都有如下相关的原则:当事人自愿原则、以事实为依据原则、以法律为准绳原则、公平合理地解决纠纷原则、仲裁组织依法独立行使仲裁权原则、一裁终局原则等。
人事争议仲裁的基本原则: (1)当事人在仲裁中的地位一律平等,在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等; (2)以事实为依据,以法律法规规章政策为准绳; (3)要秉着及时、公平、合理的原则; (4)仲裁机构要坚持独立办案原则。
(一)被申请人的举证责任。在行政复议中,由被申请人对其作出的具体行政行为的合法性与适当性负担举证责任,主要应对下一事实提出证据予以证明:1、作出具体行政行为的事实根据。在行政复议中,原具体行政行为的所指向的公民、或者其他组织的行为是否合法,