法律规定劳动争议举证责任分配原则

劳动报酬的法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的

劳动人事争议仲裁办案规则适用范围：社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。

归责原则是确定行为人民事责任的理由、标准或根据，是由社会经济生活条件为基础的法律上用以确定行为人责任的指导思想的具体体现。 在我国民事责任的归责原则体系是由：过错责任原则、无过错责任原则、公平责任原则所构成。过错推定是适用过错责任原则的一种

以下纠纷不属于劳动争议：承包经营纠纷；雇佣关系纠纷；师徒关系纠纷；诊断鉴定结论异议纠纷；发放社会保险金与住房公积金纠纷；用人单位名下公有住房转让纠纷。

1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动争议仲裁裁决一般应

分配遗产需遵守下列规则：继承开始后，有遗赠扶养协议的，按照协议分配；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；都没有的，按照法定继承办理。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

根据法律规定，遗产分割遵循的原则有： 1、均分原则，即同一顺序继承人继承遗产的份额一般均等。 2、照顾原则，即对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人、对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人适当多分遗产。 3、特殊原则，即对继

在法定继承中，分配遗产要遵循下列原则： 1、同一顺序继承人一般应当均等分配遗产。 2、继承权男女平等原则。 3、在一定情形下可以多分或少分遗产。如对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，可以适当比其他继承人多分一些遗产。

在法定继承中，遗产分配原则如下：第一顺序继承人继承的，第二顺序继承人不继承；同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾等。

2020离婚财产分配法律规定与将要颁布的民法典的规定一致，都是先由双方协议分配，协议不成由法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

引发劳动争议的原因：用人单位与劳动者没有签订书面的劳动合同；劳动合同中约定的劳动报酬等事项不清楚；用人单位的管理不规范；以及单位的规章制度有漏洞等。

人身损害赔偿责任的原则在我国民法典中包括以下法律规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任；依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。