民法修订变更保证责任期限有哪些条件？

民法典中保证则包括一般保证和连带责任保证，连带责任保证是保证人和债权人在保证合同中约定保证人对债务承担连带责任，当债务人不履行到期债务的，债权人可以要求保证人承担保证责任。

合同履行期限变更的条件有： 1、法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当办理相应手续； 2、合同变更的内容应当约定明确，否则推定为未变更； 3、当事人协商一致变更合同履行期限。

有限公司整体变更程序是作出有效的股东会决议；修改公司章程；变更工商登记。市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。

依照相关规定，孩子抚养权变更的条件包括：1、父母双方协议变更；2、抚养孩子的一方患有重病或伤残，无力抚养子女；3、抚养方虐待子女或不尽抚养义务，或与其共同生活对子女的身心健康存在不利影响；4、已满八周岁的子女愿与另一方生活，且该方具有抚养能

公司法定代表人的变更条件包括： 1、公司股东会、股东大会或者董事会作出关于变更事项的决议； 2、需要准备公司法定代表人签署的变更登记申请书等公司登记机关规定要求提交的文件。

保证人的保证责任有：一般保证和连带责任保证。根据《民法典》第六百八十六条，保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。第六百八十七条，当事人在保证合同中约定，债务人不

劳动合同期限变更要符合的条件有： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化； 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限则没有责任。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同签订以后，即具有法律效力，对双方当事人都具有法律约束力，双方的权利都受到法律保护，双方都必须履行劳动合同中规定的义务，任何一方不得违反合同，否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后，一般不得任意变更或解除，只有在法律规定的情况下，或

合同的变更条件： 第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

合同的变更条件： 第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

《民法典》规定变更遗嘱不需要任何条件，立遗嘱人想变更就变更。但是应当满足立遗嘱的形式要件以及实质要件。公民订立遗嘱可以采用自书遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、录音遗嘱以及公证遗嘱的方式。

劳动合同期限变更要符合的条件有： 1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化； 2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； 3.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。