被合同人拒绝续签要怎样进行赔偿-违法吗问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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签订合同怎样拒绝履行
签订合同后拒不履行的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律规定和当事人约定的其他违约责任。

2021.01.25 127
未签合同工伤拒绝赔偿
我国的工伤保险条例规定，劳动者没有和单位签合同，发生工伤事故后，单位拒绝赔偿的，可以采取以下方法：1、证明劳动关系。虽然没签劳动合同，但是只要可以证明存在事实劳动关系，依可以按工伤赔偿标准赔偿；2、清楚工伤保险待遇标准；3、经过工伤认定、劳

2022.04.16 704
合同到期单位拒绝续签能要求公司赔偿吗
合同到期单位没有通知续签可以要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.03.19 113

专业问答

合同到期公司拒绝续签员工能要求赔偿吗?
合同到期员工不愿续约是否可以要求要赔偿金为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

2023-09-14 15,340
合同签订后被签订人拒绝签订
補充法律知識：當合同被簽訂各方同意修改或毀棄時，法律上原有之合同則被視為作廢。現實生活中可以把它想像成「集體失憶」一樣。所以對於一個已經「不存在」的所謂「合同」，一方是無法要求「繼續履約」的。現實中若

2022-03-12 15,340
被告人拒绝进行辩护怎么办
在法庭审理过程中，出现律师拒绝辩护的法定事由，可以请求休庭，按照规定解除委托手续。法定事由是指以下几种情况：（1）委托事项违法；（2）委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人隐瞒事实的；（3）委

2023-06-12 15,340
拒绝对老人亲属进行赡养费赔偿如何进行赔偿
1、如果子女有赡养能力而不履行赡养义务的，老人可以向法院起诉，要求子女履行。起诉是需要一定程序的，具体如下：首先，写一个追索赡养费的起诉状。第二，收集儿女没有尽赡养义务的相关证据，书证、物证、证人

2023-08-12 15,340

法律短视频

00:59
人道主义赔偿能拒绝吗
人道主义赔偿不能拒绝。按照下列规定承担赔偿责任： 1、机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责仁； 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机

13,651 2022.04.17
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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

702 2022.04.17
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的

1,363 2022.05.11

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