劳动仲裁有什么优势？

二手房的优势有： （一）价格低于或持平附近新房； （二）配套齐全，交通方便、综合出行难度，处于核心市区、地理位置佳； （三）不存在甲醛等有害物质对人体的危害； （四）可以实地看房，承担风险较小。

人民法院审理劳动争议案件的法律依据应当包括国家法律、行政法规、行政规章和政策。用人单位内部的规章制度是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度。用人单位依法制定的规章制度在不违反法律行政法规和劳动政策并已公示的情况

劳动局是行政部门，劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动。

父母获得孩子抚养权的一方在财产分割或者向对方要求赔偿上并没有太大优势，但是获得子女的抚养权，最大的好处是能够陪伴子女健康成长，尽到父母抚养子女的法定义务。婚姻法第三十六条规定了子女抚养权归属的原则。应该从有利于子女身心健康，保障子女的合法权

劳动仲裁负责管理我国境内的劳动争议，例如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

1、抚养权常常意味着与孩子共同居住权 2、取得抚养权的一方不用向对方支付抚养费 3、取得抚养权的一方可以“控制”对方探望权 4、取得抚养权的一方在财产分割时具有一定的优势

父母获得孩子抚养权的一方在财产分割或者向对方要求赔偿上并没有太大优势，但是获得子女的抚养权，最大的好处是能够陪伴子女健康成长，尽到父母抚养子女的法定义务。婚姻法第三十六条规定了子女抚养权归属的原则。应该从有利于子女身心健康，保障子女的合法权

1、深厚的母爱或父爱迫使双方争夺孩子抚养权； 这是争夺孩子抚养权最常见的也是最根本的原因。为了取得孩子抚养权，双方甚至不惜在财产分割方面做出让步。双方谁也放心不下将孩子给对方抚养。 2、抚养权常常意味着与孩子共同居住权除了双方约定孩子轮流居

劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁和仲裁的区别： 1、在机构设置上，仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构； 2、从案件范围来看，仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。 在管辖权上

有下列优越性： 1.快捷。仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。 2.专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。

劳动仲裁与劳动监察的区别有四点，分别是： 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成； 2