最长试用期不超过多少个月

试用期不过被解除劳动关系没有经济补偿金。

劳动合同签订2年，试用期不得超过二个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。

试用期在不超过法定的限度范围内可以延长，但需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。

试用期在很多时候都是有不同规定的，有的简单的工作试用期只需要7天，有的则需要好几个月。用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期

实习期不能超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

询问查证的时间最长不超过二十四小时。对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时； 情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。

取保候审最长不得超过十二个月。并且在取保候审期间，也不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的，则应当及时解除取保候审，及时通知被取保候审人和有关单位。

当事人被公安机关进行询问查证的时间最长不得超过二十四小时。根据我国法律的相关规定，对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四

一般情况下有期徒刑最高不能超过15年。但特殊情况下有期徒刑可以超过15年，最高不能超过25年。

预备党员最多不能超过二年。预备党员的预备期为一年，可以延长预备期，但不能超过一年。