劳动合同期限最多是多久

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况

劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定，一般分以下几种情况： 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间

按照我国法律相关规定，固定期限劳动合同试用一般试用期最短不能低于一个月，最长不能高于6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

劳动合同期限最长可以到劳动者退休为止，也就是无固定期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

我国法律并未规定劳动合同的最长期限，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。

劳动法并没有规定劳动合同的期限，具体期限由双方协商确定。

劳动合同的期限可以是无固定期限，即用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间；可以是固定期限，例如约定为一年、两年或者三年；还可以以完成一定任务的时间作为劳动合同的期限。

固定期限劳动合同最长可以签多久这个问题法律没有强行规定，合同期限可由劳资双方协商确定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同最长签多久是没有规定的，只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同可以签订为六个月、一年、两年或者五年、十年。具体的合同期限可由用人单位与劳动者协商达成一致后约定在合同内。或者双方也可以依法协商签订其他种类的劳动合同。

一般的合同都没有规定最长期限，但是租赁合同的最长期限是20年。租赁合同中约定的期限超过二十年的，超过部分无效。不过租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同。

依据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。

相关法律规定赔偿年限最长是十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。