企业哪几种员工不能辞退？

公司有法定可以辞退员工情形的，可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。

1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。 2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。 3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自

可以退房的情形有：买卖双方协商一致的;开发商擅自变更规划设计的;开发商逾期交房超过一定期限的;开发商不能依约取得房屋所有权证书的;房屋质量不符合合同约定标准的;房屋面积误差比绝对值超过3%的。 开发商开发手续不全，导致合同无效。 目前开发商

单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金： 1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准; 2、劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。

可以的，按照住房公积金管理条例，离休、退休的职工可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。

根据我国法律规定，如临聘人员在本单位工作满15年，且拘留退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

目前世界各国的公司主要形式有无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司。根据《中华人民共和国公司法》的规定，我国的公司形式为有限责任公司和股份有限公司。

如果用人单位违法辞退员工，员工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定，劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金的计算需要根据员工在该用人单位的工作年限来计算。简单来说，就是劳动者在用人单位每工作满一年就可以获

用人单位辞退员工，分为以下情况： 1、用人单位随时解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

用人单位依法辞退员工的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）法律规定的其他情形。

辞退员工的补偿标准如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

辞退员工的赔偿如下： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。 法律规