更新时间:2022.06.14
擅自使用他人商标的处罚:工商行政管理部门处理时,认定侵权行为成立的,责令立即停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具,违法经营额五万元以上的,可以处违法经营额五倍以下的罚款,没有违法经营额或者违法经营额
擅离、玩忽军事职守罪既遂的,其处罚方式为对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役;如果造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。根据法律规定,擅离、玩忽军事职守罪是指指挥人员或者值班、值勤人员,擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的行为。
泄露国家秘密,情节严重的处罚标准是:处三年以下有期徒刑或者拘役。情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。故意泄露国家秘密罪是指国家机关工作人员违反国家保密法的规定,故意泄露国家秘密,情节严重的行为。
隐瞒毒品罪会受到的处罚:一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。隐瞒毒品罪是指明知是毒品或而为犯罪分子隐藏的行为。
擅自变更公司名称处罚如下:擅自改变主要登记事项,不按规定办理变更登记的,予以警告,没收非法所得,处以非法所得额3倍以下的罚款,但最高不超过3万元,没有非法所得的,处以1万元以下的罚款,并限期办理变更登记;逾期不办理的,责令停业整顿或者扣缴营
指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。
要看劳动合同的具体约定。有工资,没有提前30天书面提出离职,劳动者属于违法。 用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。 2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动
擅自离职会有以下法律后果: 1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理; 2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任; 3、劳动者违反规定或劳动合同的
无合同员工擅自离职,用人单位正确的处理方法是: 1、查清事实,取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。 2、发出