什么是被迫离职诉讼? 离职纠纷哪种情况?

所在地人民法院。 1、先要经过劳动仲裁，结束才能起诉； 2、先到工商局打印一份单位的企业登记信息，到你工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、等仲裁后，如果对仲裁结果不服，这时就可以准备好相应的资料再去所在地人民法院起诉。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克

被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、

被迫离职纠纷属于劳动纠纷，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由

诉讼离婚主要适用于：一方不同意离婚；双方就离婚事项不能发成一致意见；夫妻感情确已经破裂，因感情不和分居满二年；一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改等。

举证责任一：存在劳动关系，可以证明存在劳动关系的证据主要有： 1、劳动合同; 2、工资条、工资单、工资发放存折; 3、社会保险凭证; 4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实，在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克

被迫离职应当先走仲裁。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。为了更好地维护自己的权益，应当先仲裁后离职。根据相关法律规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，可以向劳动仲

适用诉讼离婚的情形包括： (1)夫妻一方要求离婚，另一方不同意离婚的； (2)夫妻双方都愿意离婚，但在子女抚养、财产等离婚后果问题上不能达成协议的； (3)夫妻双方虽然都自愿离婚并对子女抚养、财产等离婚后果达成协议，但未依法在中国内地办理结

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自'跳槽'等均属自动离职范围。

诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。诉讼离婚的适用情形： (1)夫妻一方要求离婚，而另一方不同意离婚的

职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。

需要把公司给的离职通知书给保险人员，审核是否是非本人意愿中断就业的。