更新时间:2022.10.09
案卷遗失的补救措施具体情况如下: 1、关于丢失的卷宗写一份详细材料,包括被丢失的卷宗涉及哪些案子,根据印象整理材料; 2、查清卷宗在哪个部门丢失,并且立即与该部门的领导协商解决; 3、丢失卷宗本身属于失职行为,可以向检察机关检举揭发; 4、
欠条遗失可以和对方协商补救。 1、谈话要求补充借据,提前做好一些准备,带一部具有录音功能的手机。这些在谈话前起着很大的作用。当然,如果对方愿意补充借据,就不需要了。如果对方不愿意,可以去法院公证。有了这段录音,可以作为有效证据; 2、收集其
案卷遗失的补救措施具体情况如下: 1、关于丢失的卷宗写一份详细材料,包括被丢失的卷宗涉及哪些案子,根据印象整理材料; 2、查清卷宗在哪个部门丢失,并且立即与该部门的领导协商解决; 3、丢失卷宗本身属于失职行为,可以向检察机关检举揭发; 4、
案卷遗失的补救措施具体情况如下: 1、关于丢失的卷宗写一份详细材料,包括被丢失的卷宗涉及哪些案子,根据印象整理材料; 2、查清卷宗在哪个部门丢失,并且立即与该部门的领导协商解决; 3、丢失卷宗本身属于失职行为,可以向检察机关检举揭发; 4、
劳动合同遗失可以补办。一般劳动合同一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果本人的劳动合同丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
一般情况下,劳动合同遗失可以补办。如果是员工丢失了劳动合同,那可以到用人单位复印公司保存的劳动合同,然后盖章,标注复印来源。单位不允许员工复印的,那可以到当地的劳动部门复印。劳动合同通常是让单位和劳动者协商过后,需要单位和劳动者在劳动合同文
首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方
借据丢失后,有以下五项补救措施。具体如下: (一)可以要求债权人制定还款计划或还款协议。只要对方愿意签署还款计划或协议条件可以放宽,只要有还款计划或协议可以弥补丢失的借据; (二)可以请了解情况的单位和个人出具书面证明材料或者证人出庭作证,
劳动合同后补是指未采取书面形式订立劳动合同,在建立劳动关系后签订劳动合同的行为。一般应当在用工前订立劳动合同,关于后补问题,法律规定建立劳动关系后因劳动者原因一个月内未订立的,用人单位应当终止劳动关系,无需补偿只需支付实际劳动报酬;超一个月
劳动合同可以之后补。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资,签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果证明借贷关系的证据,如借条等不慎丢失了,可以采取以下补救措施: 一、找证人证明借贷关系存在。司法实践中,借条和证人证言都可以作为证据使用,其效力主要看是否能证明案件的真实情况。 二、偷偷录音证明借贷事实。但是应当强调录音取得的合法性。
借条遗失后有以下五条补救措施 (1)可以要求债权人订立还款计划或订立还款协议书。只要对方肯签还款计划或协议书条件可放宽,只要有了还款计划或协议书就可以弥补遗失的借条。 (2)可以请了解情况的单们和个人出具书面证实材料或证人到庭作证,证人必须