受到辞退的五险一金能干吗

1、社保与五险一金的概念不同。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 2、社保与五险一金的范围不同。社会保险仅仅包含养老

可以。 1.如果房子存在居住危险导致对方退房，不管是否签订租房合同，对方随时有权退房，在收够对方实际租住期间的房租后退还对方其余预交房租和押金。 2、如没有居住危险：有租房合同，按照租房合同的约定办理；如租房合同没有约定违约条款或没有租房合

生第三胎如果用人单位缴纳生育保险社保是可以报销的。若没有工作，但是可以申请职工生育保险以获得报销，需要携带《社会保险登记表》；《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》去社会劳动保险处业务大厅

1.到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证；2.由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了；3.除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，社保跨省怎么转移，

地区划分比例不同。例如：成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下： （一）养老保险： 1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%; 2、原

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位10%，

不到退休年龄辞职后有退休金。未到退休年龄辞职所得到的补偿金比养老金的金额要少。如果已经连续缴纳了15年养老保险，待到退休年龄，可以在社保局享受养老保险待遇。与正常退休的最大不同在于养老保险交的少，将来拿的也要少一些。 员工到达退休年龄并且已

企业辞退职工三险的处理方式是企业辞退职工的情况下，三险等到劳动者进入下一个公司入职，会由下一家公司继续缴纳，即使短期内不能缴纳以后还是会继续进行缴纳。

20号离职，当月的五险一金应由用人单位缴纳。在用人单位与劳动解除劳动关系之日起，15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

税后工资为6500-1430-52=5018。 1、(工资+奖金）/12确定月缴费基数 2、假设你没有资金，那么月缴费基数为6500 3、个人负担：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。公积金由单位确定缴费比例，一般个人和单位各负担一半

五险一金是个人上年度平均工资为基数。根据上年度平均工资的不同，到手工资需要看情况而定。

五险内包括生育险，五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。