受到辞退的五险一金能干吗

辞职以后五险一金不能退款。辞职后五险一金缴纳流程如下： （1）本市户籍人员携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保； （2）具有居住证的外地户籍人员携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经

五险一金可以转移，而且住房公积金可以办理提取手续。

养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太

五险一金不能退。劳动者离职后，可以继续作为自由职业者缴纳社会保险，也可以转入新公司账户，新公司继续缴纳社会保险。离职后处理两种情况的方法也不一样，如果新公司在同一个城市，进入新的用人单位时，用人单位会帮助员工支付之前断交的五险一金。医疗保险

交了五险一金,在退休时缴费满15年的,有退休金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

辞退员工补偿不算五险一金，五险一金属于福利，不属于工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 3、到外地谋职可以办理保险转移手续。不管哪种方法，找到新的

五险一金交的越多越好，交的越多对自己越好。多缴多得，长缴多得，也是养老保险确立的一条基本原则。

单位交五险一金辞职了，当事人可以以灵活就业者的身份自行缴纳养老保险、医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金不能由自己缴纳；如果当事人入职了新公司的，则可以让新公司续交五险一金。

不可以，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不能随意辞退劳动者，只有劳动者存在违规违法；给单位造成严重损害；无法胜任工作；企业经营存在问题时，才可以辞退劳动者。如劳动者无过失的，还需要向劳动者支付经济补偿。

离职后，对于中断的五险一金，你个人只能续缴养老和医疗保险，其他社险和公积金都是在职职工才能缴纳的。

对于公司给买的五险只要满足条件就是可以退的，但是只能退自己缴纳的那一部分，公司缴纳的部分不能退。

劳动者被辞退后五险一金可以转移，辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。