甲方没有签字的劳动合同乙方有效吗

没毕业劳动合同有效。法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，因此，只要年满16周岁，即使劳动者未毕业的，该劳动合同也是合法有效的。

对于没盖公章的劳动合同，只要有单位法人或者部门负责人的签字，也可以认定为有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，就应当订立书面的劳动合同，最迟不能超过一

依据相关法律规定，签订的合同只对一方有利的，如果对他人的利益造成侵害的，这样的合同是无效的。有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其

合同只有一方签字合同一般不成立。当事人订立合同的，自所有当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。只有一方签字的合同不成立，但在签字之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

甲方没签名，只盖章的合同可以生效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以在签订合同时当事人选择签名、盖章或按手印都是可以的。

不算。二者是两者不一样的概念。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任。

合同当事人有几人，合同文本至少就得有几份，每个当事人一份，应当给予每位当事人一份合同。

对于合同的拟定，一般是由甲方来进行拟定的。甲方在实践中一般是比较强势的一方而拟稿人是指拟定合同草案方，其拟好后将草案与对方洽商后再定稿，而格式合同中的合同提供方是不允许对方修改合同条款的，所以拟稿人一词不适用，应定义为格式合同提供方。对于合

根据相对性，工人是乙方的，应该有乙方承担相应的赔偿责任的。当然，具体要看责任的划分。如果能够证明工人本身存在过错的，那么乙方承担的责任相对较小一些；如果工人没有过错的，那么乙方应该要承担相应的责任。另外，因为是车祸死亡的，所以承担赔偿的责任

没有营业执照的单位签的劳动合同如果是个人的就有效，要是公司的名义签订的就是无效的。对于无照经营行为，由相关行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得。

合同的甲方有三个可以，法律未对一方当事人的人数作出限制。在合同中有三个甲方的，除合同中有特别约定外，视为由这三个甲方共同来享有合同权利和承担合同义务。 合同当事人有几人合同文本至少就得有几份，每个当事人一份。假如一式四份，甲方执三份，乙方执

合同的签订日期不是合同的必备条款，没有写明的，不影响合同生效。 只要合同具备以下条款就是有效的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来