劳动仲裁期间没有证据怎么办

劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 第三十九条规

发生劳动争议时，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据，这是劳动争议举证责任的一般原则。我国现行《民事诉讼法》规定了8种证据，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见与勘验笔录。首先，当事人准备的证据必须同时具备

劳动仲裁收集证据的方法有： （1）可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等； （2）向同事收集相关证人证言； （3）向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料； （4）

劳动仲裁中，需要将证据详细的记载在书面仲裁申请上，并且应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。如无特殊规定。

不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的： 一、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起

在申请劳动仲裁的期间，如果劳动者正常提供劳动的，工资应当照常发放；如果请假的，则按劳动合同的约定来算。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法

劳动仲裁收集证据可以通过以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、月工资的银行流水、考勤表、公司内部相关通知、领导给我们安排工作的记录、录音等； 不过，这些证据与劳动

劳动仲裁不同与法律审判，不能申请证据保全。但是在劳动争议案件实行证明责任的倒置，也就是举证倒置，由用人单位负举证责任。

劳动仲裁证据保全方法：对证人证言证据的保全，应采取制作证人证言笔录或录音的方法；对物证的保全，可以由劳动争议仲裁委员会进行勘验制作笔录、绘图、拍照、录像，或者采取保存原物；对于书证及视听资料，可以及时调取到仲裁委员会保全；其他。《劳动争议调

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。 相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力

劳动仲裁期间工资，单位应当发放相应的劳动报酬。

劳动仲裁需要准备下列材料：需要提出申诉的当事人应当按照规定如实、准确地填写申诉书。申请书一式三份，其中两份提交仲裁委员会，一份由原告保存。如果当事人为劳动者的，提交本人身份证明原件和复印件。如果是用人单位，应当提交营业执照复印件和复印件，还