签了入职合同可以离职吗

入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

入职合同一般在入职一个月内签订。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

入职合同一般需要在劳动者入职的时候签订，而劳动合同则需要在用人单位用工之日起的一个月内签订。如果单位逾期不签的，要承担最多支付十一个月的双倍工资的责任。

入职不签合同的单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

根据有关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法。属于用人单位违反法律、行政法规强制性规定的的情形。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。一般的民事合同签署是没有期限的，只要各方当事人自愿协商一

入职不签合同的后果如下： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义

根据我国相关法律的规定，劳动者入职一个月内就应该与之签订劳动合同，逾期为签订的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月。

员工入职半个月后仍然没有签订劳动合同，离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资，工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。

个人认为如果你应聘之后写了入职表的话,当然是可以选择不去的,但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后,并且还拿到入职表的话,如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟你们的那个主管人员,或者是你的那个hr解释清楚。

签了劳动合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位。如果是在试用期内想辞职，只需要提前三天通知。除此之外，也可以与用人单位协商。

入职交钱被骗了可以报警。不管金额大小，公安都会受理，只是看所骗金额是否达到立案标准。金额较小尚未达到立案标准的，可以向法院起诉要求对方返还资金。

入职只签订试用期协议可以吗：试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。