更新时间:2022.07.03
新劳动合同法对赔偿金的规定:用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于新劳动合同法赔偿金的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法中关于补偿金的规定:补偿金是按照员工在本公司的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法与员工解约的,则支付给员工双倍的补偿金。
法律关于工伤认定的规定有《工伤保险条例》与《工伤认定办法》。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
法律规定,工伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害,其中工作时间和地点的范围延伸至工作有关的预备性或者收尾性工作和因工作外出,上下班途中等。我国工伤认定机构是社会保险行政部门,若劳动者被认定为工伤,按法律规定有权享受相应的待遇
劳动法关于辞职的最新规定:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日;劳动者违法辞职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;劳动者存在,用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;其他。
劳动法对于加班的规定: 1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度; 2、用人单位因生产经营需要,经与工会工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时; 3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳
《劳动法》中对于加班的具体规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;用人单位安排劳动者加班的,依法支付加班费;用人单位违法安排劳动者加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。
解除劳动合同赔偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果
劳动法规定的工伤鉴定办理程序为: 1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位不申请的,可工由伤职工或者其近亲属、工会组织申请。 2、提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。 3、社会保险行政部门受理和审核,
劳动法规定:劳动者单方面辞职有经济补偿;用人单位没有提高或者保持原待遇,由劳动者提出的解除劳动合同有经济补偿;其他情形下主要是用人单位提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于劳动违约金的规定:如果劳动者违反了服务期的约定,需要向用人单位支付违约金,但违约金的数额不能高于用人单位提供的培训费用;以及如果劳动者违反了竞业限制约定,给单位造成损失的,也需要按约定来支付违约金。
劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。