在劳动争议案件当事人没有合同怎么办

劳动争议仲裁委员会或人民法院在处理涉外劳动合同争议时，首先应当确定当事人之间是否就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议，以及根据我国法律规定该协议是否有效;如果当事人没有选择处理合同争议的法律，应当在综合分析整个案件的基础上，适用与劳动

如果因不履行劳动合同产生纠纷，当事人可以申请劳动仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。所以一方不履行劳动合同的，另一方就可以申请劳动仲裁。

1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

申请劳动仲裁时没有说法是不行的，申请人需要有明确的仲裁请求，并且依法提出仲裁申请书、申请书副本和相应的证据材料。符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会才能予以受理。

单位与劳动者之间就劳动合同有争议时的解决方法： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

依法处理劳动争议案件的程序：劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系，并与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以

为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法

因订立劳动合同的争议应该通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿

1、申请、告知阶段 了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。 2、调查、举证阶段 从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料，从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别，为己方举证打下良好的基础。 3、协商、

属于劳动争议案件的案件有： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3、因履行发生的争议； 4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发

当事人申请劳动仲裁应具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位； (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理； (3)申请仲

对员工解除劳动合同有争议可以采取以下方式处理： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在

受理劳动合同争议的条件：申请人与案件有直接的利害关系；有明确的仲裁请求和事实理由；其申请仲裁的劳动争议在仲裁委员会的受理范围和管辖范围之内等。