在劳动争议案件当事人没有合同怎么办

未签劳动合同时，如果存在事实劳动关系的，那劳动关系就存在。劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录证明事实劳动关系的存在，但如果没有事实劳动关系的，也就不存在劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。备案不是必需过程。

有以下情况的，可以解除劳动合同：用人单位与员工协商后达成一致的解约意见的；员工提前三十日以书面形式来通知用人单位的；或者用人单位依法辞退员工的等。

如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。

合同纠纷当事人不在也可以打官司。原告不在的应当委托诉讼代理人参加诉讼，否则按撤诉处理；被告不在的，可以委托诉讼代理人参加诉讼，无诉讼代理人，经法院传票传唤后又无正当理由拒不到庭的，法院可以进行缺席审理。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。

发生劳动纠纷要通过法律上的规定来进行处理，过了诉讼时效就不能进行劳动仲裁，但是可以通过法院诉讼的方式进行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

劳动争议过了诉讼时效那么当事人可以先和用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调节法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果已经超过诉讼时效，当事人虽然任然可以申请仲裁或者提起诉讼，但是不再受法律诉讼时效的保护。

人工费不给没有合同没有协议，可以投诉或者仲裁。

因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

劳动争议采用以下方式解决： 1、劳动者与用人单位协商； 2、可以向调解组织申请调解； 3、提起劳动仲裁； 4、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

对劳动争议的处理措施：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等申请调解；调解不成的，向单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，则去依法起诉。