劳动合同的必备条款有哪些？

劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。

有效合同必须具备的条件： 1、订立合同的当事人有相应的缔约能力； 2、合同约定的内容和事项是为当事人真实的意思表示的反映； 3、合同的签订过程和内容均不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。

公司主动解除劳动合同： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示

劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执

劳动合同中的免责条款如果是用人单位与劳动者协商一致签订的，且不具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利等情形的，具有法律效力。如果有上述情形的，则条款无效或者部分是无效的。

合同成立需要具备的条件包括： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

合同变更的应具备的条件： 1、原已存在有效的合同关系； 2、合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定； 3、合同变更必须遵守法定的方式。

合同成立的必要条件如下: 1.当事人意思表示须-致，即合意,这是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致，即虽经协议但未达合意者，合同不能成立。 2.须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产“生合意的，因而也就不可能成立合同。 3.

合同的成立需要具备以下条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

(一)当事人合格。双方当事人都应当是有婚姻行为能力的人，不仅已达法定婚龄，而且能够理解结婚的意义和后果。因此，未达法定婚龄的人同意结婚的表示，因患精神病等而丧失行为能力的人、临时处于精神错乱中的人同意结婚的意思表示，都属无效。 (二)意思表

有效。劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，双方可以协商增加，不能协商的，可按照有关法律规定执行。