更新时间:2022.06.26
违约金的法律规定有: 1、当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法; 2、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加; 3、约定的违约金过高于造成
行为人非法雇用童工多名,如果是从事危重劳动的,是雇用童工从事危重劳动罪。构成雇用童工从事危重劳动罪的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; (二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的; (三)申请行政许可,行政机关拒绝或者在
用人单位雇佣童工是违反了《劳动法》和《禁止使用童工规定》。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
反担保的手段: 1、土地、房产反担保; 2、企业保证反担保; 3、收益权质押反担保; 4、车辆抵押反担保; 5、商标权、专利权质押反担保; 6、股权质押反担保; 7、应收账款质押反担保; 8、股票质押反担保; 9、出口退税款质押反担保; 1
在我国的法律规定中,用童工是一定要罚的。劳动保障行政部门会责令用人单位改正,并且单位每使用一名童工,就对其处五千元的罚款;情节严重的,市场监督管理部门还会吊销其营业执照。
辅警违反工作纪律的,由上级主管机关或者其所在单位对负有领导责任人员和直接责任人员,给予批评教育;情节严重的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。。
《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
擅自调岗降薪违反《劳动法》的下列内容:变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。但如果是双方依法协商一致决定调岗降薪的,是可以的。
违反食品安全法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。对移送的案件,公安机关应当及时审查;认为有犯罪事实需要追究刑事责任的,应当立案侦查。公安机关在食品安全犯罪案件侦查过程中认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任,但依法应当
劳动者违反《劳动法》规定的条件一般是指当劳动者具有严重违纪、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可以依法单方面与其解约,并且无需支付补偿金;如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,劳动者还要承担赔偿责任。