更新时间:2022.06.26
工厂雇佣童工触犯了劳动法。除文艺、体育和特种工艺单位以外,用人单位不能招用未满十六岁的未成年人。若使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
关于禁止使用童工的具体法律规定:用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作的,由劳动行政部门责令改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,市场监督管理部门能够吊销单位的营业执照。
违法。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
招童工违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规。用人单位有该行为的,可由劳动劳动保障行政部门按照每用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚,并且责令其改正,将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
餐厅使用童工的行为是违法的,我国有关部门应当责令其停止行为,并给予其相应的行政处罚。《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利
用人单位使用童工是违法行为。 根据《劳动法》相关规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。