工伤后原工伤待遇不变怎么办？-工伤待遇问题在线咨询-法师兄

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。工伤后原待遇不变的话用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

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工伤后转岗后待遇不变吗
工伤后转岗后待遇不变吗：转岗后待遇是不变的。一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

2020.07.26 137
工伤期间原工资福利待遇不变指的是什么
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。

2020.09.17 1,132
劳务派遣工伤待遇工伤怎么办
劳务派遣工工伤的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

2020.09.24 192

专业问答

工伤期间，原工资福利待遇不变，怎样理解
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资

2023-09-21 15,340
工伤的原工资福利待遇不变是什么意思
一般在员工工伤的期间，其员工的原工资福利待遇是维持不变的，因为员工的伤害是单位导致的，所以在员工休假的时候其基本的福利是不变的，且单位还要给予员工一定的经济补偿。

2023-09-04 15,340
工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，公司又突然调整工资待遇怎么办
工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，公司的突然调整工资待遇，如果增加了，合法，减少了，属于违法行为，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，

2022-02-12 15,340
工伤待遇领取后原单位不付赔偿怎么办
1，可以先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工

2022-04-17 15,340

法律短视频

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,145 2022.05.11
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,032 2022.04.17
01:22
伤残证有何待遇
伤残证的待遇如下： 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助，有生活补贴和护理补贴； 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人，因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人；

3,179 2022.05.11