企业不签订劳动合同的法律风险-仲裁裁决问题在线咨询-法师兄

行动指南

未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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不签劳动合同不交社保企业承担哪些风险
1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金； 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 4、员工可以随时解除劳

2020.08.10 274
如何鉴别企业合同签订过程的风险
一、企业合同的风险有： (一)交易对方的资信状况缺少了解； (二)交易对方是否为适格主体缺乏认识； (三)担保人的具体情况疏于审查； (四)抵押财产的状况怠于查验； (五)口头变更合同后未用书面形式确认； (六)及时行使法定抗辩权利。二、

2021.02.20 124
签订劳动合同对企业的好处
签订劳动合同的好处：对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言则可以增强员工归属感，避免不必要的纠纷。劳动合同也能保障劳动者的合法权益不受侵害。

2020.05.26 464

专业问答

劳动者不与企业签劳动合同有哪些风险？
公司不和员工签劳动合同会有下列风险： 1、单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同； 2、用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日

2022-11-11 15,340
企业不签书面劳动合同有何风险,法律怎么规定的
企业不签书面劳动合同的风险有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。

2023-02-02 15,340
合同签订的法律风险有哪些？合同签订的法律风险有哪些
1、合同签订前的法律风险因为合同签订前对合同对方不了解，草率与主体资格有瑕疵的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无效或合同效力待定；或与履约能力有欠缺的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无法履行

2022-05-31 15,340
2022年企业与劳动者未签订书面劳动合同，有哪些风险
现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。那么企业与劳动

2022-11-12 15,340

法律短视频

01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,524 2022.04.15
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,778 2022.04.12
00:56
不签劳动合同犯法吗
公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，

5,281 2022.04.15

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