未到履行期的合同不能解除怎么办

哺乳期一年内不能解除合同。女员工的哺乳期是1年，在哺乳期内，除非是女员工自愿辞职，否则用工单位不得辞退该员工。

哺乳期1年内不能无故解除合同。按照《女职工劳动保护特别规定》，女员工的哺乳期是1年，劳动者在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同；如果女员工在哺乳期自愿离职的，用人单位可以解除劳动合同。

对于有履行能力而拒不履行人民法院判决的当事人，情节严重的，可以构成犯罪，依法应当追究刑事责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，被执行人、协助执行义务人、担保人等负有执行义务的人对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，

合同到期但医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

不同合同的履行地的确定：购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地，而不是以约定的合同履行地；加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外；补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履

行使合同解除权应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。当事人一方未通知对方的，也可以通过提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

一方不履行合同的，另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。根据双方约定的履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务；如果违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同。双方可以通过协商方式约定违

合同履行期限：合同履行的期限是买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担

不定期劳动合同可以解除。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

行政处分到期后是可以自动解除的。依据行政机关公务员处分条例的规定，对行政机关公务员进行处分的，没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。但是，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务

劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。 如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿

合同的解除有法定解除和约定解除，符合条件即可。比如因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。

不可以解除。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是“刑事拘留”，也只是追究刑事责任过程中所采取的法定的强制措施，不是相关法律法规规定的刑罚，因此被刑事拘留不能算是被追究刑事责任。劳动者要根据合法途径来维护个人的合法权益。