雇佣关系十级伤残赔偿标准是什么？-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

雇佣关系十级伤残赔偿有伤残补助金6个月，由社保机构支付、一次性赔偿工伤医疗补助金1个月、伤残就业补助金还有精神赔偿费、生活护理、医疗费、误工费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费十级残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

律师普法

雇佣关系十级伤残能赔多少
根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就

2020.02.06 316
雇佣关系十级伤残给了6万
十级伤残的赔偿项目如下：一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月工资的就是12个月工资的平均数计算;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险缴费基数的平均数计算。一次性就业补助金，6个月公司支付。国家规定的按照统筹

2020.06.02 375
雇佣关系伤残鉴定标准怎么确定
根据受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级,从第1级(100%)到第X级(10%),每级相差10%。

2020.11.27 210

专业问答

是雇佣关系，八级伤残，
按照人身损害的相关法律规定进行计算赔偿，涉及到是否按城市标准赔偿，这是关键性的部分；涉及到自己是否有过错，需要自己承担多少责任；家庭的赡养、抚养人等。建议委托律师完成。

2022-10-24 15,340
雇佣关系，有十级伤残怎么陪偿呢
看伤者年纪，六十岁以下的话，农村标准是3万左右，城镇是7万左右。农村户口的，但是在城里住满一年或工作满一年的，可以按照城镇标准，在农村没地的也可以按城镇赔偿

2022-10-24 15,340
雇佣关系是参照什么标准来鉴定伤残等级？
1、你问的这个问题没有直接关系，雇佣关系与伤残鉴定是两个不同的概念，仅仅在逻辑上存在一定联系，即当发生受伤时，需要用人单位参与。2、只有到存在雇佣关系的情况下，员工发生了受伤且符合法律规定被认定为工伤

2022-10-13 15,340
雇佣关系受伤几级伤残
六级左右。属于雇佣关系人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，

2022-01-28 15,340

法律短视频

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车祸十级伤残赔付标准是什么
车祸十级伤残的赔偿包括人身损害赔偿和财产损失赔偿标准。 1、其中人身损害赔偿包括：医疗费、后期治疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、鉴定费、残疾赔偿金、交通费、被扶养人生活费、精神损失费等；财产损失赔偿标准，以交通事故造成的直接损

480 2023.06.12
01:12
工伤5级伤残赔偿标准是多少
工伤是指职工在劳动或工作工程中受到的伤害。工伤构成五级伤残的，依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，有以下赔偿标准： 1、按照五级伤残的标准，从工伤保险基金中支付18个月的权利人本人工资作为一次性伤残补助金； 2、保持劳动关系的，用人单位可

2,027 2021.03.24
01:12
十级伤残该怎样赔偿
一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的；一次性工伤伤残就业补助金；劳动者和用人单位在合作是一般是会签

1,453 2022.04.17