孕妇搬迁补偿标准-孕妇问题在线咨询-法师兄

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很高兴为您提供公司搬迁孕妇补偿标准如下对于孕妇的保护我国法律明确规定了以下几项； 1以不被非法辞退为核心的劳动权的保护 2禁止安排妇女劳动者从事有损生理机能的工作 3不得安排禁忌从事劳动 4禁止夜间劳动和休息权的保护 5女职工孕期保健 6女职工产期保护本案中，如果公司搬迁没有给孕妇带来法律所规定的损害，是无过错的，孕妇不原搬迁，对公司来说只承担普通的补偿责任，或者就是不需要赔偿如果是公司的搬迁有损于该孕妇的生理，或者搬迁后不适应该孕妇工作，即使工作回给孕妇带来跗面的影响，那么公司应当承担相应的责任

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律师普法

祠堂搬迁补偿赔偿标准
(1)房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。 (2)周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予

2020.05.27 644
工厂搬迁补偿标准企业搬迁员工何时补偿
具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.03 404
商户搬迁费补偿标准
商户因征收需要搬迁的，可以获得被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。一般由货币补偿和产权调换两种补偿方式供被征收人选择，但是具体的补偿标准各地均存在差异，所以需要具体关注当地的拆迁公

2020.08.28 301

专业问答

工厂搬迁孕妇赔偿标准是多少
1、经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-03 15,340
辞退孕妇补偿标准，辞退孕妇补偿标准报告
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×

2022-04-25 15,340
2016孕妇辞退补偿标准
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履

2022-04-25 15,340
2020辞退孕妇补偿标准
孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限×月平均工资。孕妇就要

2022-09-01 15,340

法律短视频

00:59
搬迁国家怎么赔偿标准
搬迁国家的赔偿标准，要根据具体情况而定。由于征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门需要向被征收人支付搬迁费。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：1、被征收房屋价值的补偿；2、由于征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、由于

3,501 2022.04.17
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孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

3,517 2022.04.17
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拆迁宅基地补偿标准
拆迁宅基地补偿标准，具体如下： 1、茅草房每平方米补偿2000元； 2、砖房每平方米补偿2600元； 3、平房每平方米补偿3000元； 4、楼房每平方米补偿3500元。房屋补偿一般是指，对被征收的国有土地上建筑物价值进行的补偿，按不低于房

5,090 2022.04.17

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