解除劳动合同的补偿金标准

如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解

公司解除员工劳动合同每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位提前解除劳动合同，补偿金的计算方式是，如果员工无过错的，员工在该单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。

劳动合同解除后经济补偿金，属于收入的一部分，需要缴纳相应的税款，但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。

经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。 经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平

如果在解除劳动合同后单位依法要支付经济补偿金的，要按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年给一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者给付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的； 2、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税； 3、个人在本企业的工作年

最高不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

协商解除劳动合同的补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。

单位解除劳动合同需要支付的补偿金如下： 1、劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月； 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定

企业员工解除劳动合同的补偿金是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是由用人单位提出协商解除劳动合同，双方协商一致的，则单位需要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律上没有写明支付的具体的时间，不过为员工手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金