更新时间:2022.06.16
劳动者享有广泛的权利,平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外,
劳动者按参加劳动的方式分为脑力劳动者、体力劳动者、口力劳动者;按年龄分为未成年工、成年工;其他。劳动者参加劳动,用人单位应当与其订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动者权利有: 1、劳动者享有平等的就业权利; 2、劳动者有选择工作的权利; 3、劳动者有权获得劳动报酬; 4、劳动者享有劳动安全和健康保护的权利; 5、劳动者有休息的权利; 6、劳动者有权享受社会保险和福利; 7、劳动者有权接受职业技能培
劳动者解除劳动合同的情形:与用人单位单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,劳动者可依法解除劳动合同。
根据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。依据劳动法的规定,用人单位发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金
工资应当以法定货币的形式,按照约定的时间支付给劳动者。劳动者提供劳动后,用人单位应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。并且应当按照约定的时间支付劳动报酬,劳动报酬至少每月支付一次,用人单位实行周、日、小时工资制的,也可以按周
房屋买卖合同中的违约情形有: 1、不能履行,债务人客观上没有履行能力,或者法律禁止履行债务; 2、延迟履行,债务人可以履行但在履行期届满时未履行债务的现象; 3、不完全履行,债务人虽然履行了债务,但其履行不符合债务的目的; 4、拒绝履行,债
单方面违约,守约方有权要求违约方继续履行合同,也可以发出解除合同通知,同时要求对方承担违约责任。根据相关法律规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工
支付双倍工资所需要符合的情形一般是用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。除了这一种最常见的法定情形,还有两种情形则是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,最后一种情形即是用人单位超过一