更新时间:2022.06.16
劳动合同没有法律效力的情况:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
解除劳动合同违约金赔偿的责任:劳动者解除劳动合同违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同并非都有违约金。用人单位出资让劳动者进行专业技术培训的,可以约定服务期违约金。关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳
合同违约金无效的情况分别有:无民事行为能力人约定的违约金条款无效;行为人虚假意思表示约定的违约金条款无效;违反法律、行政法规的强制性规定的违约金条款无效;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的违约金条款无效;法律其他规定。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
大多数劳动合同都有明确的期限协议,当然,劳动合同只有在约定期限后才会终止,但现实中,也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况,单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。劳动者仍应按照劳动合同的约
二手房买卖违约情形包括的内容: 1、卖方将房屋直接卖给第三人; 2、卖方不按时交付房屋; 3、卖家不签收定金; 4、卖方要求提高房价办理过户; 5、卖方直接毁约。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据2021年实施的《中
二手房合同违约责任需要注意: 1、合同义务的履行时限必须是简单易定的日期; 2、每项主要义务均应有违约责任一一对应; 3、违约责任承担方式应首选违约金,数额应考虑违约造成的损失,但以不超过总房款的20%为宜,因为违约金被认为过高时法院会依法
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同不需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另
违法解除劳动合同的形式如下: 1、滥用试用期的单方解除权 2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用严重失职的单方解除权。 4、滥用劳动者兼职的单方解除权。 5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。 6、滥用被依法追究刑事责任的单方
劳动者可以解除劳动合同的情形如下:1.一般情况下双方协商一致的,可以解除劳动合同;2.劳动者在劳动关系存续期间,提前三十日书面通知用人单位的可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位以暴力、威胁或
一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付违约金。新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,