更新时间:2022.06.16
许可合同中许可人违约的情形有: 1、许可人未按约定许可技术的,应当返还部分或者全部使用费,并承担违约责任; 2、实施专利或者使用技术秘密超出约定范围的,违反约定许可第三人实施专利或者使用技术秘密的,应当停止违约行为,承担违约责任; 3、违反
劳动者享有下列权利: (一)平等就业和选择职业的权利; (二)取得劳动报酬、休息休假的权利; (三)取得劳动安全卫生保护权; (四)接受职业技能培训的权利; (五)享受社会保险和福利的权利; (六)申请处理劳动争议的权利; (七)法律规定的
支付加班工资的情形,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
定金适用情形主要有:定金合同属于实践合同,自定金交付起生效;定金所附属的主合同一定要有效;当事人不履行债务且无法定免责情形;法定其他情形等。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
罚金的规定情形如下: 1、限额罚款,罚款金额的上限和下限,人民法院只需要在规定的金额范围内裁定罚款; 2、无限罚款,罚款最低金额不得少于1000元,未成年人犯罪应当从轻处罚,最低罚款不得少于500元; 3、比例罚款,罚款金额由犯罪金额的百分
劳动合同无效情形有以下几种: (一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
以下情形属于劳动工伤:《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视为工伤: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所因履行工作职
劳动合同无效的情况有: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有
违法经营的情形有: 1、未经许可经营法律、行政法规规定的特许经营、或者其他限制买卖的物品; 2、买卖进出口许可证、进出口原产地证明等法律、行政法规规定的营业执照或者批准文件; 3、未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务,或者非
超速行驶,疲劳驾驶,违法停车,高速公路调头、逆行,不按规定变更车道,长期占用超车道,跟车距离过近,行人上高速,货车超载。超速行驶是高速公路最常见也是最危险的交通违法行为之一,在高速公路上,超过限速标明的最高时速50%以下行驶的罚款200元,
违法分包的情形有: 1、总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件单位的; 2、建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的; 3、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;
解除劳动合同时,如果一方存在约定或法定的违约情形时,是要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,都是有效的。