劳动者违约金给付的情形有哪些?

用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。另外，如果因劳动企业代扣劳动者工资的情形者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款

劳动者单位不得裁员的情况： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗

预期违约分为明示预期违约和默示预期违约，明示预期违约的构成条件如下： 1、违约方必须明确肯定地向对方提出违约的表示; 2、必须明确表示在履行期到来以后不履行合同义务; 3、必须表示不履行合同的主要债务; 4、明示预期违约无正当理由。 默示预

可以不付或者减少子女抚养费的情形如下： 1、有给付义务的父方或者母方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按照协议或者判决给付抚养费； 而抚养子女的一方又能够负担大部分子女生活费用的，经给付一方请求，可以减少或者免除给付。

主张返还双倍定金，需要满足以下4个要件： 1.定金合同合法、成立。所谓定金合同，是指依附于主合同，为担保债权实现而设定金钱权利义务关系的从合同。 2.违约行为与合同目的落空之间有因果关系。 3.必须有违约行为的存在。 4.必须有合同目的落空

除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

违法解除劳动合同的形式有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘： 1、故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的； 2、体罚学生，经教育不改的； 3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 教师在教育教学中应当平等对待学

劳动合同违约责任有：赔偿损失、支付违约金等。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担违约赔偿责任。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

要约失效有以下情形，具体为： 1、要约被拒绝； 2、要约被依法撤销； 3、承诺期届满，受要约人未作出承诺； 4、受要约人对要约内容进行实质性变更。 要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思。发出要

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处