更新时间:2022.06.16
劳动者提前解约违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位为支付劳动者代通知金的情形有: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的
劳动者可以解除劳动合同的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法
劳动违约金在下列情形下适用:约定服务期;约定竞业限制条款。劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定时,应当向对方支付的赔偿金。
劳动者需要承担违约金的情形:劳动者违反服务期约定的;劳动者违反保密义务的;劳动者违反竞业限制的。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
违约解除劳动合同情形: 1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共和国
劳动工作中约定违约金的情形有: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金; 2、在约定保密义务和竞业限制条款中可以约定违约金; 3、在竞业限制的范围和期限条款中可以约定违约金。
劳动者工伤情形有:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班途中发
用人单位在以下情形中需要向劳动者支付经济补偿金:劳动者依法单方面与用人单位解除劳动合同;单位主动提议并与劳动者一致,共同决定解除劳动合同的;或者单位依法实行经济性裁员的等。
为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《中华人民共和国劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可
劳动者可以在下列情况下解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,依法单方面解约等。
劳动者解除劳动合同有以下情形:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;其他。
劳动者解除劳动合同有以下情形: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未