更新时间:2022.06.16
根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
能约定劳动合同违约金的情形有:1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服
以下情况下劳动者要付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
特许者违约情形如下: 1、被特许人行将陌路; 2、被特许人在合同期内无故连续停业,超过一定期限; 3、特许人与被特许人协商同意中止合同,并以书面形式解除特许经营合同; 4、被特许人欺骗特许人; 5、被特许人诽谤特许人商誉; 6、被特许人违反
可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训,且约定了服务期的;或者员工负有保密义务,单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。
可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形: 一、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。 二、劳动者违反约定支付违约金的规定,劳动者违反竞业限制约定的,可以约定违约金。
劳动者向用人单位支付赔偿金的情形: 1.用人单位给劳动者提供了专项培训,劳动者违约,按照约定支付违约金。 2.劳动者违反竞业限制,泄露用人单位商业秘密和知识产权。 3.劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
约定违约金的情形包括: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金; 2、在约定保密义务和竞业限制条款中可以约定违约金; 3、在竞业限制的范围和期限条款中可以约定违约金。
劳动者要付违约金的情况包括用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定六服务期,劳动者违反服务期约定的。
劳动者承担违约金的情形: 1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。 2、劳动者违反约定支付违约金的规定,劳动者违反竞业限制约定的,可以约定违约金。
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务器,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。
需要支付劳动合同违约金的情况有: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。