如果工伤不解除劳动合同怎么赔偿

解除劳动合同的方法有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 4、符合法定情形的，用人单位或者劳动者可

工伤期间单位单方解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支付赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的2倍

用人单位违法提前终止劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个人原因解除劳动合同没有赔偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。

解除劳动合同补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

产假期间解除劳动合同，除过失性辞退外，应当按经济补偿标准的2被支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规

如果劳动者是被违法解除劳动合同的，能要求赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年的，可以要求单位赔偿其两个月的工资；或者可以要求单位继续与本人履行劳动合同。

工伤后职工如果被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用；如果符合职工依法单方面解约等情形的，还可以获得经济补偿金。

具体计算的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。