劳动者提出解除劳动合同是否有经济补偿金？

男方提出离婚女方一般不退彩礼，符合以下条件，给付彩礼人可主张退还彩礼： 1、双方未办理结婚登记手续； 2、双方办理了结婚登记手续但没有共同生活； 3、给付彩礼人因给付而生活困难。 根据规定，结婚前给付彩礼的，必须以离婚为前提，才能考虑支持返

哺乳期女方可以提出离婚： 1、女方可以提出离婚，协议离婚的只有一个前提，就是男女双方都是自愿的。只要夫妻双方都不反对离婚，无论宝宝是否需要哺乳，都是可以进行协议离婚的。夫妻双方需要到其中一方的户口所在地民政局办理协议离婚； 2、如果是起诉离

男的提出离婚，财产分割要遵循以下原则： 1、男女平等的原则； 2、保护妇女的原则，保护子女权益的原则； 3、照顾无过错方原则； 4、有利于生产生活原则：在进行具体财产分割时，要考虑是否有利于生产和生活，例如对于有特殊价值，特殊意义的财产，分

谁先提出离婚，对财产分割没有影响。夫妻双方的财产分为夫妻共同财产和一方的个人财产。离婚时，夫妻双方应当对夫妻共同财产进行分割，但各自的个人财产是不用进行分割的。对于如何依法分割夫妻共同财产，按照意思自治的原则，应当先由夫妻双方进行自主协商，

离婚时是否需要退还彩礼，一般情形下离婚时是不需要退还彩礼的，但依据相关司法解释和司法实践，有三种例外情形是需要退还彩礼的，主要是： 1、双方没有领取结婚登记手续的； 2、双方虽然领取结婚登记手续，但并未共同生活的； 3、虽然领取结婚登记手续

男方向女方提出离婚孩子归谁，要根据具体情况而定： 1、夫妻双方可以自行协商两个孩子的抚养权的归属； 2、双方无法协商的，可以向法院起诉解决。法院判决抚养权需要综合考量双方的工作和工资收入状况、文化水平、照顾陪伴孩子的时间、判归一方后孩子的生

只要夫妻有一方想要离婚，就可以单方面向法院提起离婚诉讼，有以下情形之一的调解无效的，应当准予离婚： 1、一方犯有重婚罪，或者是与婚外的异性长期的同居生活； 2、在家庭生活中一方有家庭暴力，或者是存在长期的虐待，遗弃家庭成员，这样的一些行为的

在《民法典》第426条对于可以质押的动产规定的内容为“法律、行政法规禁止转让的动产不得出质”。这表明了对于可以出质的动产范围，《民法典》并没有作出逐一规定。因此，法律不禁止的以及法律未明确规定禁止转让的动产，都可以作为设定质权的标的物。但是

男方提出离婚，彩礼钱一般情况下不能要回，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： 1、双方未办理结婚登记手续的； 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； 3、婚前给付并导致给付人生活困难的。 男女

男方提出离婚女方是否要退彩礼，还需要看实际的情况是否符合彩礼返还的条件，如果符合彩礼返还的条件，可以依法要求退回。可以要求返还彩礼的情形包括： 1、给付彩礼后悔婚，双方未办理结婚登记的； 2、双方即使已经办理结婚登记手续，但确未共同生活过就

公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿

合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以