合同违约责任的相对性

合同的相对性是指合同的效力及于合同的当事人，只对缔约方具有法律约束力，对当事人以外的第三人不产生法律约束力。享有权利和需要履行义务的一般都只是合同的当事人。

合同的相对性，在法律上指的是合同的效力及于合同的当事人，只对缔约方具有法律约束力，对当事人以外的第三人不产生法律约束力。享有权利和需要履行义务的一般都只是合同的当事人。

合同变更的违约责任，通常指的是因当事人一方变更合同使一方当事人遭受损失，除依法可以免责的外，责任方对该损失所承担的违约赔偿责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

突破合同相对性的情形如下： 1、首先是当事人另有约定。如债的转移，包括债权让与和债务承担。但当事人另有约定并非无限制，当事人另有约定的这种情形还需注意约定的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，并且应当具备一般民事法律行为的构成要件。 2

合同相对性原理的法律规定包括： 1、合同的效力，合同仅约束订立合同的双方当事人； 2、合同的责任，仅对合同当事人承担责任，如果是因为第三人造成的违约，在承担责任后可以向第三人追偿； 3、合同的权利义务，合同仅赋予合同双方当事人享有的权利，享

合同的相对性原则法条：只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼；只有合同当事人才能享有合同规定的权利并承担该合同规定的义务；违约责任只能在特定的合同关系当事人之间发生。

合同成立存在违约情形是需要承担违约责任的。 具体违约责任有： 1、继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任； 2、不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

对于违约责任条款的约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同的违约责任是继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同违约责任的承担形式包括：继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金。

劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定

签订合同后违约责任的承担方式有多种，主要为继续履行、赔偿损失或者支付违约金。

劳动合同的违约责任： 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单