合伙餐饮合同范本！

建立劳动关系就需要签订劳动合同。对此，《劳动合同法》第十条作了明确规定，否则需要支付第八十二条规定的二倍的工资。为了避免无谓纷争，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门

现在在饭店上班一般劳动合同签三年或者一年，《劳动合同法》没有规定劳动者和用人单位建立劳动合同必须要签订几年，规定了试用期的期限，最长不超过六个月，起试用期的规定按照《劳动合同法》第十九条执行。

合同纠纷的解决方法有： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行

合同纠纷的解决方法有： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行

先写甲方、乙方名称及地址，然后订立协议：1、乙方的权利和义务；2、众筹的金额；3、众筹的有效期及注意事项；4、违约情况，甲乙双方违约后承担的责任；5、款项的转账账户；6、文本及生效问题，双方共同的权利和义务方面的问题；7、相关的其他法律事宜

不合理，收餐位费是违法的。饭店无权向顾客收取其所谓的餐位费。关于商家是否可以收取餐位费、调料费，暂时属于一种市场行为，但是如果消费者不知情，可以拒绝支付此项费用。餐位费一般指顾客在餐厅就餐时，餐厅按照消费人数向顾客收取一定数额菜品外费用。

1、查看出租人的房产证明和有效身份证明， 2、审核出租人的房屋租赁证资格证， 3、签订租房合同时，应问清房租包含的内容，水、电、暖、煤气和物业管理费等情况。租房合同应写明当事人与房屋的基本信息；房屋用途；租赁期限；租金数额及每季度交纳一次的

不合法。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

合伙经营协议书的书写： 1、标题； 2、订协议双方的基本信息； 3、正文。正文可以包括以下内容：合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议； 4、落款应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章，日期。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，加

按照我国《中华人民共和国公司法》规定，成立有限合伙企业最低人数要求是两人。两个人成立企业也需要签署协议，写清成立条款，规定双方的权利及义务。 两人合伙协议 甲方：姓名，身份证号（以下简称甲方） 乙方：姓名，身份证号（以下简称乙方） 协议签约

餐饮行业需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，餐饮业用工的也不能例外，必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，应当向

先写甲方、乙方名称及地址，然后订立协议： 1、乙方的权利和义务； 2、众筹的金额； 3、众筹的有效期及注意事项； 4、违约情况，甲乙双方违约后承担的责任； 5、款项的转账账户； 6、文本及生效问题，双方共同的权利和义务方面的问题等。

可以。只要你能证明你在那上班了，比如考勤记录，以前的工资发放记录等，餐厅不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果餐厅不给,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲