更新时间:2022.09.17
劳动合同到期,公司不放人的,劳动者可以向劳动部门投诉。 劳动合同期满双方未续签劳动合同的,原劳动合同终止,公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果公司不按规定办理退工手续的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令公
合同不到期提前终止该按照实际遭受的损失索赔,包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过提前终止合同的一方在订立合同时预见到或者应当预见到的可能造成的损失。
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无
你可以持自己的身份证到你公司所在区劳动局调取你所签过的劳动合同,正常来讲公司的劳动合同要在劳动局进行备案,先看看劳动局备案的合同一共有几份,签到什么时间。另外企业加班不支付加班费,不给休年假属于违法行
关于合同到期后被辞退吗的回答为劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。 但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为
抵押只是贷款的一种担保方式,如果银行把土地拍卖掉仍然不能覆盖贷款金额(即300万)的话,银行仍然可以查封公司的其他财产。一般来说一旦你换不上,而且也没有还的意向,那么银行在处理土地之前就会把借款人的其
1、用人单位随时解除劳动合同。合同期后要求解除合同根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准,工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的
根据我国《公司法》的相关规定,公司合并后,公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,并由其继续履行。即企业吸收合并后,由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此,公司合并之后,原合同是否要继续履行,由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双
公司收不到货款的,公司可以起诉债务人要求其支付货款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要准备好起诉状和相关证据材料。而拖欠货款属于买卖合同纠纷,公司应当到债务人所在地或者合同履行地法院起诉。同时根据《中华人民共和国民法典