更新时间:2022.08.06
我国有关工伤的法律法规,明确规定了职工工伤期间的收入保障,职工工伤期间的收入不能减少。相关法律还明确规定,职工因意外伤害或者职业病需要停职接受工伤医疗的,在停职期间原工资和福利不变,由所在单位支付。所以在工伤期间,劳动者的工资是由用人单位进
工伤职工在停工留薪期间,工资必须由所在用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤期间,员工依法享有国家工伤医疗待遇。具体发放标准如下:1、员工原薪资不变、工资福利待遇不变,薪资由所在单位按规定期发放。2、一次性伤残补助金发放标准为:一级伤残则应支付本人24个月工资;二级伤残支付本人22个月工资;三级伤残支付本人20
我国地工伤保险条例规定,在工伤期间,员工没有绩效工资。绩效一般包含:个人绩效和组织绩效。组织绩效通常是在个人绩效的基础上实现的。没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,就更没有组织绩效。绩效工资是以员工的个人绩效和组织绩效组成的。因为在工伤期
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
工伤期间工资不只发基本工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤期间工资由所在单位按月发放。职工在停工留薪期内,所在单位应当按照原工资福利待遇按月进行支付,停工留薪期最长为12个月,情况特殊可以延长12个月。
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤期间有工资,所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤期间工资由单位按月发放。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经
工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的,标准为原工资待遇。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。